Calendario laboral 2027: fiestas nacionales, autonómicas y obligaciones de las empresas
La publicación del calendario de fiestas laborales para 2027 constituye una referencia esencial para la planificación laboral, la gestión de los recursos humanos y la organización de la actividad empresarial durante el próximo ejercicio. La Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 13 de octubre, recoge las festividades de ámbito nacional, autonómico y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
La disposición, identificada con la referencia BOE-A-2026-21254, permite conocer los días festivos aplicables en cada territorio, aunque el calendario definitivo de cada centro de trabajo deberá completarse con las dos fiestas locales que correspondan, cuando estén aprobadas y publicadas.
Para los responsables de dirección, los departamentos de recursos humanos, los asesores laborales y los profesionales autónomos con trabajadores contratados, esta información resulta relevante para elaborar los calendarios laborales, distribuir la jornada, planificar los turnos y anticipar las necesidades de cobertura de los servicios.La resolución puede consultarse en el texto oficial publicado en el BOE.
1. Qué establece la normativa sobre las fiestas laborales
El régimen jurídico de las fiestas laborales se encuentra principalmente en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Este precepto establece que las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable y fija un máximo ordinario de catorce días festivos al año, de los cuales dos serán locales.
El calendario se completa con el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, especialmente sus artículos 45 y 46, que regulan las fiestas de ámbito nacional, las facultades de sustitución de las comunidades autónomas y las festividades locales.
La distribución de las competencias explica que no exista un calendario idéntico para todas las empresas españolas. El Estado determina las fiestas nacionales en los términos previstos legalmente; las comunidades autónomas pueden incorporar sus celebraciones tradicionales y ejercer las facultades de sustitución autorizadas; y los municipios cuentan con sus propias festividades locales.
Conviene distinguir entre las fiestas nacionales no sustituibles y aquellas respecto de las cuales las comunidades autónomas pueden optar por su celebración o por otra festividad tradicional. También existe la posibilidad de trasladar el descanso correspondiente a determinadas fiestas nacionales que coinciden en domingo, de acuerdo con las condiciones establecidas en la normativa.
Por tanto, la publicación estatal no debe interpretarse como una relación uniforme de días libres aplicable de manera automática a cualquier centro de trabajo, sino como la referencia oficial que permite identificar las particularidades territoriales.
2. Principales fiestas laborales de 2027
Entre las fechas nacionales de referencia que figuran en el calendario de 2027 destacan las siguientes:
| Fecha | Día de la semana | Festividad |
| 1 de enero | Viernes | Año Nuevo |
| 6 de enero | Miércoles | Epifanía del Señor |
| 26 de marzo | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Sábado | Fiesta del Trabajo |
| 15 de agosto | Domingo | Asunción de la Virgen |
| 12 de octubre | Martes | Fiesta Nacional de España |
| 1 de noviembre | Lunes | Todos los Santos |
| 6 de diciembre | Lunes | Día de la Constitución Española |
| 8 de diciembre | Miércoles | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Sábado | Natividad del Señor |
Esta relación recoge las fechas de referencia, pero no constituye por sí sola el calendario completo de cada comunidad autónoma. La resolución oficial contiene también las festividades territoriales y las opciones ejercidas por cada administración autonómica.
La Epifanía del Señor, el 6 de enero, figura como festivo en todos los territorios en 2027, aunque jurídicamente pertenece a la categoría de fiestas nacionales susceptibles de sustitución. El Viernes Santo, el 26 de marzo, tiene carácter de fiesta nacional no sustituible.
Por su parte, el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado, mientras que el 15 de agosto coincide con domingo. Estas circunstancias deben analizarse conforme al calendario territorial aprobado: no cabe presumir que cada coincidencia con un día de descanso semanal genere automáticamente un día libre adicional en una fecha determinada.
En el caso de las fiestas nacionales que coinciden en domingo, la normativa permite a las comunidades autónomas adoptar determinadas decisiones sobre el descanso del lunes siguiente o incorporar otras festividades tradicionales, dentro del marco legal aplicable.
3. Diferencias autonómicas: San José, Semana Santa y otras festividades
Las fiestas autonómicas introducen diferencias que las empresas deben considerar, especialmente cuando cuentan con centros de trabajo en varias comunidades.
Entre las fechas relevantes de 2027 se encuentran el 19 de marzo, festividad de San José; el 25 de marzo, Jueves Santo; y el 29 de marzo, Lunes de Pascua. Su carácter festivo depende del territorio y de las decisiones recogidas en la resolución oficial.
El Jueves Santo, por ejemplo, figura como festivo en la mayoría de las comunidades autónomas y en Ceuta y Melilla, pero no en todas. El Lunes de Pascua se incorpora en determinados territorios, entre ellos Cataluña, Illes Balears, Navarra, País Vasco y La Rioja, además de la Comunitat Valenciana, conforme a la relación publicada.
También existen festividades vinculadas a la identidad y las tradiciones propias de cada comunidad. Entre ellas figuran el Día de Aragón y la Fiesta de Castilla y León, el 23 de abril; el Día de las Letras Gallegas, el 17 de mayo; el Día de la Región de Murcia y el Día de La Rioja, el 9 de junio; y el Día de Asturias, el 8 de septiembre, entre otras.
Especial atención merece el 15 de agosto, festividad de la Asunción de la Virgen, que en 2027 cae en domingo. La resolución recoge el lunes 16 de agosto como fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid. Extremadura ha optado por el 11 de octubre como festividad sustitutiva.
En Canarias se contemplan, además, las fiestas insulares: el 2 de febrero en Tenerife; el 5 de agosto en La Palma; el 8 de septiembre en Gran Canaria; el 17 de septiembre en Fuerteventura; el 24 de septiembre en El Hierro; el 4 de octubre en La Gomera; y el 15 de septiembre en Lanzarote y La Graciosa.
Cataluña presenta otra particularidad en el territorio de Arán, donde el Lunes de Pascua, 29 de marzo, se sustituye por la Fiesta de Arán, el 17 de junio.
Estas diferencias obligan a las empresas con implantación territorial diversa a verificar el calendario aplicable a cada establecimiento, sin trasladar automáticamente a todos los centros las fiestas correspondientes a la sede social.
4. Las fiestas locales completan el calendario laboral
La relación publicada por la Dirección General de Trabajo no incorpora necesariamente las dos fiestas locales aplicables a cada municipio. Estas se determinan atendiendo a las tradiciones propias y deben publicarse en el boletín oficial de la comunidad autónoma o, cuando corresponda, de la provincia.
Así lo establece el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, en desarrollo del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Para elaborar correctamente el calendario laboral de 2027 será necesario comprobar las fechas aprobadas por cada ayuntamiento y su publicación oficial. Este paso resulta especialmente importante para empresas con sucursales, tiendas, instalaciones industriales, oficinas o establecimientos distribuidos en distintos municipios.
La planificación debe realizarse sobre la base del centro de trabajo y del calendario que resulte aplicable, sin confundir el domicilio social de la empresa con la ubicación de todos sus trabajadores.
5. Obligación empresarial de elaborar y publicar el calendario laboral
El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que anualmente la empresa elaborará el calendario laboral y expondrá un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Esta obligación exige concretar la distribución anual de los días laborables y festivos, atendiendo a la jornada pactada, al convenio colectivo aplicable y a los descansos legalmente exigibles. El calendario debe permitir identificar la organización del tiempo de trabajo prevista para el ejercicio.
Su elaboración no puede limitarse a copiar el calendario publicado en el BOE. La empresa debe integrar las fiestas nacionales, autonómicas y locales que correspondan, así como las particularidades derivadas de la organización de la jornada y de las disposiciones convencionales aplicables.
Cuando exista representación legal de los trabajadores, también deberá tenerse en cuenta la intervención que corresponda conforme a la normativa y al convenio colectivo. En particular, el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a dicha representación el derecho a emitir informe previo sobre el calendario laboral.
La publicación y comunicación del calendario contribuyen a aportar previsibilidad a la organización del trabajo y facilitan que los trabajadores conozcan con antelación los días de actividad y descanso previstos.
6. Turnos, jornada irregular y trabajo en días festivos
La existencia de una fiesta laboral no impide que determinadas actividades deban mantenerse operativas. Sectores como la industria, la logística, el comercio, la hostelería, la sanidad o los servicios esenciales pueden necesitar sistemas de turnos o prestar servicios durante fechas festivas.
En estos supuestos, la empresa debe revisar el convenio colectivo, los acuerdos aplicables y las reglas sobre jornada, descansos y compensaciones. El hecho de que una actividad requiera continuidad no elimina las obligaciones laborales correspondientes.
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece el carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales. Por ello, no cabe trasladar de forma generalizada las horas correspondientes a un festivo a otros días como si se tratara de una jornada ordinaria recuperable.
Cuando, por razones técnicas u organizativas, no pueda disfrutarse la fiesta correspondiente, deberá analizarse el régimen de compensación aplicable. El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 contempla la posibilidad de compensar económicamente el trabajo en festivos en los supuestos previstos en la norma, sin perjuicio de lo que establezcan las disposiciones vigentes y el convenio colectivo correspondiente.
También debe distinguirse entre trabajar en un día festivo, prestar servicios en un domingo y realizar horas extraordinarias. Son situaciones que pueden coincidir, pero no son jurídicamente equivalentes y deben examinarse atendiendo a las circunstancias concretas.
7. Cómo preparar el calendario laboral de 2027 en la empresa
Para reducir errores y anticipar necesidades organizativas, resulta recomendable seguir una secuencia de trabajo:
- Identificar los centros de trabajo y la comunidad autónoma y municipio en los que se ubican.
- Incorporar las fiestas nacionales y autonómicas recogidas en la resolución oficial.
- Comprobar las fiestas locales una vez aprobadas y publicadas por la administración competente.
- Revisar el convenio colectivo, especialmente las reglas sobre jornada anual, turnos, descansos y compensación del trabajo en festivos.
- Determinar la distribución anual de la jornada, teniendo en cuenta los contratos, los horarios y los sistemas de organización implantados.
- Elaborar y exponer el calendario en cada centro de trabajo, de conformidad con el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Una revisión anticipada facilita la planificación de vacaciones, la cobertura de servicios, los cierres de instalaciones y las necesidades de personal. También permite detectar diferencias territoriales que pueden repercutir en la actividad de empresas con varios establecimientos.
Asesoramiento laboral para empresas y autónomos
El calendario laboral es una herramienta de planificación que debe ajustarse tanto a la normativa general como al convenio colectivo y a las características de cada organización. Una aplicación incorrecta puede generar discrepancias sobre jornada, descansos, compensaciones y distribución del tiempo de trabajo.
Actium Consulting presta asesoramiento a empresas, autónomos y empresarios para revisar sus obligaciones laborales, organizar la jornada y adaptar sus calendarios a la normativa vigente.
Si tu empresa necesita preparar el calendario laboral de 2027, revisar el convenio colectivo aplicable o resolver dudas sobre turnos y trabajo en festivos, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo para estudiar tu situación y determinar las medidas más adecuadas.
