El permiso de paternidad, pasa de cuatro a cinco semanas, en virtud de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 se ha dado luz verde al aumento en una semana del mencionado permiso, estableciéndose que:
“El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo”.
Otra novedad del mencionado permiso es que el período de suspensión será ininterrumpido salvo la última semana del período total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, debiéndose de adoptar este acuerdo al inicio del período de suspensión.
