Novedades laborales para 2025: claves para empresas y trabajadores

A finales de 2024 se han aprobado importantes cambios en el ámbito laboral que tendrán un impacto significativo en 2025. Estos cambios buscan adaptar el mercado laboral a las nuevas realidades económicas y sociales, mejorando la flexibilidad y fomentando la estabilidad del empleo.

Entre las principales novedades destacan la modificación del régimen de jubilación parcial, los contratos de relevo, la ampliación de la jubilación parcial en la industria manufacturera hasta 2029, la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la actualización de las bases de cotización. En este artículo, desde Actium Consulting, analizamos las implicaciones más relevantes para empresas y trabajadores.

Activación del mecanismo RED en el sector de fabricación de vehículos

A partir de 2025, se activa el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo en el sector de fabricación de vehículos, lo cual implica una serie de medidas para mitigar los efectos de la reestructuración del sector. Este mecanismo está diseñado para adaptarse a los cambios estructurales en el sector automotriz, incluidos los derivados de la electrificación y digitalización del transporte.

Requisitos para las empresas elegibles:

• Empresas que sufran una pérdida de afiliación superior al 25% y tengan un porcentaje elevado de empleados en ERTE.
• Empresas de la cadena de valor del sector, con una alta proporción de facturación derivada de operaciones directas con empresas de fabricación de vehículos.

Obligaciones para las empresas beneficiarias:

• Mantener el empleo durante al menos dos años tras la aplicación del mecanismo.
• Presentar un plan de recualificación para los empleados afectados, que será evaluado y validado por las autoridades competentes.
• Otras prohibiciones: Durante la aplicación de la medida, las empresas no podrán realizar horas extras, externalizaciones ni nuevas contrataciones mientras haya trabajadores en el ERTE, salvo excepciones específicas.

Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo

Una de las principales novedades es la modificación de la Ley General de la Seguridad Social para facilitar la prolongación de la vida laboral. Con la introducción del concepto de “pensión activa”, los trabajadores podrán compatibilizar su pensión de jubilación con una actividad laboral, permitiendo una mayor flexibilidad en la fase final de la vida laboral.

Nuevas condiciones para la pensión activa:

• Se elimina el requisito de tener las cotizaciones completas para acceder al 100% de la base reguladora.
• La cuantía de la pensión activa será variable, entre un 45% y un 100% de la base reguladora, dependiendo de los años de demora respecto a la jubilación ordinaria.
• Se incluye un incremento adicional del 2% para aquellos que demoren su jubilación más de dos años completos.

Jubilación parcial:

• Se amplía la posibilidad de reducción de jornada hasta el 75%.
• Los contratos de relevo, que permiten a los trabajadores jóvenes cubrir a los trabajadores parcialmente jubilados, deberán ser indefinidos y a tiempo completo, con un mínimo de dos años de duración.

Revalorización de pensiones y bases de cotización

El Real Decreto-ley 9/2024 establece la revalorización de pensiones y la actualización de las bases de cotización, lo que afectará tanto a trabajadores como a empresas, especialmente en lo relacionado con los autónomos.

Revalorización de pensiones:

• Las pensiones contributivas y las pensiones de Clases Pasivas se incrementarán en un 2,8%.
• Las pensiones no contributivas tendrán un aumento significativo, alcanzando los 7.905,80 euros anuales.
• Se establecerá un complemento de brecha de género de 35,90 euros mensuales para las pensiones de mujeres.

Bases de cotización:

• La base mínima de cotización para los autónomos se ajustará al incremento del SMI más un sexto adicional.
• La base máxima se incrementará en un 4%, teniendo en cuenta tanto el aumento general de pensiones como un ajuste adicional relacionado con el crecimiento económico.
• Cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional: Subirá al 0,80% del salario, distribuidos entre el empleador (0,67%) y el empleado (0,13%).

Medidas para empresas en ERTE y beneficiarias de ayudas

En cuanto a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), las empresas que se acojan a estos deberán cumplir con una serie de condiciones para garantizar la estabilidad del empleo y evitar despidos masivos.

Obligaciones para las empresas beneficiarias de ERTE:

• Las empresas deberán mantener el empleo durante un período de entre 6 meses y 2 años después de acceder a un ERTE o recibir ayudas.
• En caso de incumplir estas obligaciones, deberán devolver las ayudas recibidas, más intereses y recargos.

Limitaciones al despido:

• Durante 2025, se prohíben los despidos objetivos relacionados con incrementos de costes energéticos, con el fin de proteger a las empresas y trabajadores ante la crisis energética.

Modificaciones para trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial

Las reformas también afectarán a los trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial, buscando una mayor equidad y una mejor previsibilidad en sus condiciones laborales.

Cambios en la cotización:

• Desde el 1 de abril de 2025, se reintroducirá el coeficiente de 1,5 para el cálculo de los períodos cotizados de los trabajadores fijos-discontinuos.
• Habrá ajustes en el complemento de pensión de jubilación para los trabajadores a tiempo parcial, lo que favorecerá la integración de estos trabajadores en el sistema de pensiones.

Implementar las reformas de manera efectiva

Las novedades laborales para 2025 implican importantes cambios tanto para empresas como para trabajadores. Estas medidas reflejan la adaptación del mercado laboral a nuevas realidades económicas, sociales y tecnológicas, con un enfoque en la flexibilidad y la estabilidad.

Desde Actium Consulting, ofrecemos nuestro apoyo para ayudar a las empresas a implementar estas reformas de manera efectiva y asegurar el cumplimiento de las nuevas normativas. Si tiene alguna duda o necesita asesoramiento personalizado, ¡no dude en ponerse en contacto con nosotros!