Indemnización por despido improcedente en España y la visión del Consejo de Europa

En una reciente resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales, dependiente del Consejo de Europa, que se va a publicar el 29 de julio, se ha declarado que la indemnización por despido improcedente en España atenta contra el artículo 24 de la Carta Social Europea, que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a una protección adecuada en caso de despido, al considerar que la misma no es suficiente para cubrir los daños reales sufridos por las personas trabajadoras despedidas injustificadamente, y no tener por dicho motivo un efecto disuasorio suficiente para los empleadores.

Aunque es verdad que dicha resolución no es vinculante, lo que implica que no sea necesaria una reforma laboral que encarezca el despido, ni que los jueces tengan que aplicar una indemnización mayor, desde el Gobierno ya se ha anticipado que se tendrá dicha resolución en cuenta para reformar el despido. Por lo que es evidente que dicha decisión tendrá implicaciones significativas para el mercado laboral español, las políticas de recursos humanos y la gestión empresarial.

En España, actualmente la indemnización legal por despido improcedente se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Con esta fórmula de cálculo la indemnización media de los despidos improcedentes de trabajadores indefinidos a jornada completa se sitúa en 9.000 euros, siendo mucho menor en contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos. Por lo que dicen los Sindicatos que la misma no tiene ningún carácter disuasivo ni reparador.

Con anterioridad a la reforma laboral del año 2012, la indemnización se calculaba a razón de 45 días por año de trabajo y había salarios de tramitación. Es verdad que en los últimos tiempos esta normativa había sido motivo de debate, ya que se venía discutiendo si la indemnización legal de 33 días ofrecía una compensación adecuada para las personas trabajadoras despedidas y si era suficientemente disuasoria.

Tras la decisión del Consejo de Europa argumentando que este límite no cumple con los estándares europeos de protección laboral, lo normal será que, más pronto que tarde, se lleve a cabo una reforma laboral que establezca una indemnización que cubra los daños causados a la persona trabajadora despedida, especialmente cuando lleve muy poco tiempo contratada. Esto explica que las personas trabajadoras con menor antigüedad en la empresa sean las que más posibilidades tengan de ser despedidas, por tener derecho a una indemnización que muchas veces no llega ni a 1.000 Euros, lo que se traduce en la gran volatilidad de las nuevas contrataciones llevadas a cabo tras la reforma laboral.

Argumentos del Consejo de Europa

El Consejo de Europa sostiene que con el sistema actual la indemnización no siempre lleva a una “reparación adecuada” de los daños a la persona trabajadora despedida, al no tenerse en cuenta sus situaciones personales y que del mismo modo es insuficiente para disuadir a las empresas de realizar despidos injustificados. Por lo que recomienda no establecer una cuantía fija de indemnización, sino aplicar criterios que hagan esta compensación disuasoria y reparadora ligando este proceso a las circunstancias de cada persona trabajadora que haya sido despedida y estableciendo una indemnización mínima. Además, el Consejo argumenta que un aumento en la indemnización por despido improcedente podría fomentar una mayor estabilidad en el empleo y proteger mejor los derechos de las personas trabajadoras.

Impacto en el mercado laboral

Consecuencias para las empresas

Para las empresas, esta decisión implicará un incremento directo de los despidos, bien por el incremento de los días de indemnización, por la vuelta de los salarios de tramitación o por el establecimiento de un importe mínimo de indemnización de las personas trabajadoras que llevan poco tiempo contratado, o en función de las circunstancias personales de las personas trabajadoras. Por lo que se hará necesario ser extraordinariamente cauteloso a la hora de adoptar decisiones extintivas. Es probable que las empresas revisen sus políticas de contratación y despido, así como sus estrategias de gestión de talento, para adaptarse a este nuevo entorno regulatorio.

Efectos en las personas trabajadoras

Desde la perspectiva de las personas trabajadoras, un mayor tope de indemnización legal por despido improcedente podría proporcionar una mayor seguridad laboral y un mejor resguardo financiero en caso de despido. Esto podría traducirse en una mayor confianza en el mercado laboral y una reducción del temor a perder el empleo de manera injustificada.

Perspectiva legal y económica

Revisión de Políticas de Recursos Humanos

Las empresas deben revisar y, si es necesario, modificar sus políticas de recursos humanos para alinearse con las nuevas normativas y evitar conflictos legales. La implementación de estrategias proactivas de gestión de talento puede ser esencial para mitigar riesgos y adaptarse al nuevo entorno.

Evaluación de costes del despido

Es crucial que las empresas realicen un análisis de costes del despido para prever el impacto financiero de un aumento en las indemnizaciones por despido.

Capacitación en gestión de personal

Invertir en capacitación para los directivos y responsables de recursos humanos sobre las mejores prácticas en la gestión de despidos puede ayudar a mitigar riesgos y asegurar una aplicación justa y legalmente segura de las políticas de despido.

Asesoría legal

Consultar con asesores legales especializados en derecho laboral como los de Actium Consulting, para asegurar el cumplimiento de las nuevas regulaciones y minimizar el riesgo de litigios es fundamental. La asesoría legal puede proporcionar una visión clara y estrategias para la correcta implementación de las nuevas normativas.

Consideraciones adicionales sobre el despido improcedente

Además de los puntos mencionados, las empresas deben tener en cuenta que el aumento en la indemnización por despido puede llevar a una mayor retención de empleados, ya que los trabajadores se sentirán más protegidos y valorados. Esto podría resultar en una mayor lealtad y motivación por parte de los empleados, reduciendo la rotación y los costos asociados con la contratación y la formación de nuevo personal.

Aunque aún no está claro cómo será la nueva legislación al respecto, desde los sindicatos consideran que el fallo podría abrir la puerta a recuperar los 45 días de indemnización por año trabajado y los salarios en tramitación, así como a establecer indemnizaciones mínimas.

Estabilidad en el empleo

La decisión del Consejo de Europa de aumentar el tope de indemnización por despido improcedente en España refleja una preocupación creciente por la protección de los derechos laborales y la estabilidad en el empleo. Si bien esta medida representa un desafío para las empresas, también es una oportunidad para fortalecer las políticas de recursos humanos y mejorar la gestión del talento. En Actium Consulting, estamos preparados para asesorar a las empresas en la adaptación a estos cambios regulatorios, asegurando un cumplimiento efectivo y estratégico.

Para obtener más información sobre cómo esta decisión puede afectar a su empresa y cómo prepararse para estos cambios, no dude en contactar con nosotros. Estamos aquí para ayudarle a navegar por el complejo panorama del derecho laboral y a implementar las mejores prácticas en su organización.