En el año 2010 la reforma del artículo 31 bis del Código Penal introdujo la responsabilidad penal directa de las sociedades por los actos delictivos cometidos por sus empleados o directivos en el ámbito de actividad de la compañía, salvo que los representantes legales de dichas empresas hubiesen establecido un sistema de cumplimiento normativo y de prevención de actuaciones delictivas, normalmente conocido como “Corporate Compliance”.
La reciente Jurisprudencia penal que se ha desarrollado en relación con dicha normativa, a efectos de determinar o no la responsabilidad penal de una empresa, está tomando en consideración, en primer lugar, si la empresa llevaba o no un sistema o protocolo de prevención de delitos, y, en segundo lugar, y lo que es más importante, si el mismo era eficaz para prevenir los delitos que se podrían producir en la empresa, a efectos de valorar si de haber existido ese correcto sistema de control, el delito cometido habría sido evitado.
En base a lo anterior, para conseguir que su empresa sea exonerada de la responsabilidad penal por los delitos cometidos por sus empleados, es muy importante que su empresa diseñe e implante un sistema de prevención de actuaciones delictivas que no sea meramente formal o un modelo tipo, sino que se ajuste a las características concretas de su entidad para que sea “eficaz” de cara a evitar los delitos, que se puedan cometer por sus empleados, en los términos que están siendo actualmente exigido por los Tribunales del orden penal.
Si no tuviese aún en su empresa un sistema de prevención de delitos o el mismo fuese genérico o meramente formal, indíquenoslo para diseñar junto a usted un sistema ajustado a las necesidades de su empresa que consiga evitar que la misma e incluso usted como representante legal de ésta, sea responsable penalmente de los delitos cometidos por sus empleados.