¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un empleado que define la relación laboral. Puede usarlo para describir las funciones y responsabilidades de los empleados en la empresa y para describir la compensación y los beneficios que pueden recibir.
Por lo general, un acuerdo contractual debería de incluir estos aspectos:
- Responsabilidades del puesto: Es decir, debe haber un esquema general de tareas y obligaciones para hacer.
- Duración del empleo: estacional, temporal o indefinido. Pero debe estar establecido en el contrato.
- Horario: Expectativas de horas o días en los que trabajará el empleado.
- Compensaciones: Pormenorización del salario, paga o comisión inicialmente acordada para el puesto.
- Prestaciones: Cualquier presentación adicional que se le ofrezca, que puede ser un seguro médico, prestaciones de jubilación o descuentos para empleados, entre otras.
¿Qué es un contrato mercantil?
Un contrato comercial se define como un acuerdo que surge entre diferentes voluntades legalmente vinculantes con diferentes intereses.
Cuando hablamos de contrato mercantil debemos de entenderlo como aquel que se firma entre dos empresas o incluso un autónomo o dos autónomos. A diferencia del contrato laboral, en el contrato mercantil ambas partes están al mismo nivel, es decir, no hay un jefe y un empleado sino que una de ellas ofrece unos servicios y otra los contrata.
Estos son los puntos principales para entender de qué trata el contrato mercantil:
- Alta: En el contrato mercantil el trabajador se da de alta en el Régimen Especial de Autónomo.
- Sujetos: Un contrato comercial se celebra entre un trabajador por cuenta propia y una empresa, donde el primero se compromete a realizar un trabajo determinado por una tarifa determinada.
- Regulación: Se trata de un contrato que está regido por la legislación mercantil y el código civil.
- Lugar de trabajo: Al ser autónomo se decide dónde y cuándo trabajar.
- Duración del contrato: Suele tener una duración determinada.
- Hacienda: Declarar el IRPF es obligatorio, además de declarar el IVA por ser autónomo.
- Cotización: En el contrato el autónomo paga sus cuotas.
Principales diferencias entre un contrato laboral y un contrato mercantil
Un contrato de laboral es un contrato celebrado cuando existe una relación contractual entre una empresa y un empleado. Como punto de partida, existe una relación laboral cuando:
- Los trabajadores realizan una actividad a cambio de un salario generalmente fijo. Sin embargo, puede haber una parte variable en función de varios criterios fijados por el empleador.
- El trabajador presta sus servicios al empresario bajo su dirección, dentro de su ámbito de organización, siguiendo sus órdenes y bajo su supervisión.
En el contrato mercantil hay que tener en cuenta estos aspectos y requisitos:
- El profesional presta sus servicios con medios personales y a través de una organización propia.
- No hay una dirección por parte del empresario. Existe la libertad horaria, la independencia y la autonomía.
- El empresario que presta los servicios tiene en ocasiones trabajadores a su cargo.
- La retribución es variable y depende de la actividad.
- Es el trabajo de otra persona, el empleador, quien se beneficia de este beneficio. De hecho, es él quien corre el riesgo y el dueño de los medios de producción. Además, es quien vende el producto en el mercado.
¿Qué tipo de contrato es el más adecuado?
El contrato a utilizar sería el que corresponda a la actividad que se va a realizar en base a la normativa. No se elige, y no es algo que puedan decidir la empresa o el empleado, si no que dependerá de las circunstancias de las distintas características de cada uno.
