Un trabajador que sufre una caída al salir de la oficina en la “pausa del café” ¿es accidente laboral?
Efectivamente, el Tribunal Supremo el 13 de diciembre de 2018, afirmó que un trabajador que sufre una caída al salir del trabajo durante el periodo de 15 minutos de descanso para tomar un café. La salida está vinculada con el trabajo, equiparando el descanso para el café al tiempo de trabajo, y se considera accidente laboral.
Todos los empleados tienen derecho a realizar un descanso cuando su jornada supera las seis horas diarias. En el Estatuto de los Trabajadores estima un descanso mínimo de 15 minutos que el trabajador puede usar para lo que quiera, tanto una tarea personal como tomar un café.
¿Qué sucede si en ese tiempo sufrimos un accidente?
Los accidentes laborales son fuente de conflictos en los tribunales a la hora de delimitar en qué casos cabe entender que deben considerarse como tal, puesto que la normativa no es lo suficientemente clara al respecto.
La dificultad estriba en determinar cuándo se trata de una simple pausa en la jornada y cuándo tiempo de ocio o descanso del trabajador.
De ahí, la importancia de la sentencia del Tribunal Supremo del 13 de diciembre de 2018, donde dictó que tras la caída sufrida por una empleada en su pausa de 15 minutos para tomar café, ya que la trabajadora se accidentó cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del tiempo legalmente previsto como de trabajo de 15 minutos por tratarse de jornada superior a seis horas, habitualmente utilizado para una pausa para “tomar café”, como actividad habitual, social y normal en el mundo del trabajo, ahora bien, el trabajo es la condición sin la cual no se hubiera producido el evento. El nexo de causalidad nunca se ha roto, porque la pausa era necesaria, y la utilización de los 15 minutos de la misma por la trabajadora se produjo con criterios de total normalidad.
Esta sentencia se puede extrapolar al resto de situaciones en las que existen ciertas dudas sobre si nos encontramos o no ante un accidente laboral. Si a la pregunta de si el accidente habría ocurrido en caso de no realizar sus funciones laborales obtenemos una respuesta negativa, posiblemente nos encontremos ante un accidente laboral.
¿Es importante la calificación de Accidente Laboral o Incapacidad Temporal? Sí, sin lugar a duda. Alguno de los puntos importantes.
- Va a ser determinante de cara al cálculo de las cuantías de las prestaciones que va a percibir el trabajador durante la baja como consecuencia del accidente, siendo más elevadas si es calificado como laboral.
- El cálculo de posibles prestaciones futuras en caso de que el accidente sea el origen de algún tipo de invalidez, siendo mayores en caso de que sea laboral
- Responsabilidad en el pago de dichas prestaciones por partes de la empresa, así como de posibles multas, recargos o infracciones si se considera que no adoptó todas las medidas preventivas posibles.
Para terminar, queremos recordarles que la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, que entró en vigor el 25 de octubre de 2017, reconoce por primera vez el accidente in itinere para los autónomos. Hasta ahora, la Ley General de la Seguridad Social no contemplaba esta posibilidad, a la que ya pueden acogerse los inscritos en el RETA. Se entiende como lugar de trabajo aquel en el que el autónomo ejerza habitualmente su actividad, siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el declarado afecto a la actividad económica.
Para cualquier consulta o aclaración estamos a su entera disposición.
