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Ley de Familias 2024: Novedades, permisos y renta de crianza

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El 16 de mayo de 2023, hace ya casi un año, entró en vigor la nueva Ley de Familias en la que, a través de diferentes derechos y permisos retribuidos, se busca alcanzar la conciliación laboral para los trabajadores, con el deseo de lograr un mayor equilibrio entre la vida personal y familiar y la laboral.

Esta novedosa ley está basada en algunos de los principios básicos que recoge el artículo 39 de la Constitución Española, como puede ser la protección social, económica y jurídica de las familias. Además, el concepto de ‘Familia’ se entiende como un grupo social que constantemente se transforma.

Principales características de la Ley de Familias de 2023

Impulsada por el Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Derechos Sociales, la nueva Ley de Familias 2023 busca esa conciliación para los trabajadores y trabajadoras. Así, se marca dos grandes cometidos: apostar por la conciliación laboral y eliminar barreras en la crianza y reconocer la diversidad de las distintas familias.

De esta manera, la Ley de Familias 2023 se basa en cuatro pilares fundamentales:

  • Mayor protección social a las familias y apoyo a la crianza.
  • Garantizar un derecho de conciliación.
  • Reconocer a todos los tipos de familias.
  • Reconocer y proteger los derechos de niños y adolescentes.

Estos son los tipos de familias recogidos en la nueva ley

Como apunta la propia normativa: “las familias españolas han experimentado muchos cambios en su tamaño y en su composición”. De ahí que una de las principales novedades de esta ley es dejar atrás el concepto tradicional de familia, donde había un padre, una madre y los hijos.

En consecuencia, a partir de esta nueva Ley de Familias 2023, hablamos de familias en plural con el objetivo de equiparar los mismos derechos a cada una de ellas:

  • Familia biparental
  • Familia inmigrante
  • Familias monoparentales y familias monomarentales
  • Familia en el exterior
  • Familia joven (formada por una persona con menos de 29 años y sus hijos o por una pareja menores de 29 años y sus hijos)
  • Familia en situación de vulnerabilidad
  • Familia LGTBI
  • Familia retornada (que ha vivido en otros países)
  • Familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza
  • Familia intercultural (por personas de diferentes etnias o culturas)
  • Familia múltiple (con nacimientos, adopciones o acogimientos múltiples)
  • Personas solas
  • Familia reconstituida (uno de los dos miembros de la pareja cuenta con hijos de anteriores relaciones)
  • Personas unidas en matrimonio
  • Familia transnacional (un miembro está en el país de origen y el otro en el país de destino)
  • Pareja de hecho

Los nuevos permisos retribuidos

La Ley de Familias es sinónimo de más derechos laborales. De esta manera, con la llegada de la nueva legislación, se han creado nuevos permisos retribuidos para padres, madres o adultos con familiares a cargo. Cabe también recordar que cuando se habla de “permiso retribuido”, el trabajador sigue percibiendo su salario de manera íntegra.

Permiso retribuido para cuidado de un familiar (5 días): Este es el primero de los diferentes permisos de cuidados, que han aparecido tras esta nueva ley. Se trata de un permiso retribuido para el cuidado de un familiar por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que requiera de reposo domiciliario. Tienen derecho a disfrutar de este permiso, entre otros:

  • Cónyuge
  • Pareja de hecho
  • Parientes de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad

Permiso parental no retribuido para el cuidado de menores de hasta 8 años (8 semanas): Este permiso parental cuenta con hasta 8 semanas y, además, se puede disfrutar de forma continua o discontinua, parcial o completa. Y solo podrán utilizarlo aquellos progenitores que tengan hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, de hasta 8 años de edad a su cargo. No es remunerado y el Estatuto de los Trabajadores deja este aspecto a un futuro desarrollo reglamentario. De esta forma, se fomenta la corresponsabilidad, así como una mayor flexibilidad laboral.

Permiso retribuido para el cuidado de familiares por fuerza mayor (hasta 4 días): El trabajador o trabajadora podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante 4 días por año. Estos podrán ser seguidos o disfrutados por horas o días. Es un permiso que se goza por una causa de fuerza mayor, por accidente o enfermedad de un familiar, incluidos los convivientes.

Novedades relevantes en 2023

Aparte de los permisos retribuidos, esta Ley de Familias 2023 conlleva más novedades en los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Eliminado el concepto de ‘familia numerosa’: Sin duda, es una de las grandes novedades de esta nueva Ley de Familias 2023. La idea de ‘familia numerosa’ evoluciona a ‘familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza’ y, en este sentido, encontramos diferentes modelos:

  • Lo que hasta ahora eran consideradas familias numerosas.
  • Familias monoparentales con dos hijos a cargo.
  • Si uno de los progenitores es víctima de violencia de género y tiene dos hijos a cargo.
  • Si uno de los progenitores, con dos hijos a cargo, ha ingresado en prisión o está en tratamiento hospitalario durante 1 año.
  • Familias con dos hijos en las que tanto un ascendiente como un descendiente tenga discapacidad.
  • Obtención de la guardia y custodia por un progenitor sin pensión de alimentos.

Solicitud de teletrabajo para progenitores con menores a su cargo: Otra de las novedades más llamativas es que los progenitores con hijos menores de hasta 12 años a su cargo, tengan la opción de solicitar el teletrabajo en sus empresas. Siempre y cuando, obviamente, sus puestos laborales puedan ser realizados mediante este modo de trabajo.

Renta de crianza: La nueva Ley de Familias 2023 cuenta con una ayuda económica de 100 euros mensuales por hijo o hija entre 0-3 años. Para ello se debe contar con los siguientes requisitos:

  • Familias monoparentales o monomarentales.
  • Madres que trabajen a tiempo parcial y están dadas de alta en la Seguridad Social o Mutualidad, al menos 30 días.
  • Madres que reciban una prestación por desempleo, bien contributiva o no contributiva.

Proyecto de Ley de Familias 2024

Tras la implementación de la Ley de Familias 2023,  y con fecha de actualización de 28 de febrero de 2024, se quiere dar un paso más en diversidad y protección de las estructuras familiares en España. Por ello, el Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Familias 2024, con miras a reforzar los derechos y el soporte a las familias españolas.

Objetivos principales del proyecto de Ley de Familias

  • Reconocimiento de la diversidad familiar: Acentúa la necesidad de reconocer las múltiples formas familiares presentes en la sociedad, garantizando igualdad de derechos y protecciones.
  • Mejora en la protección social: Se propone un marco más robusto para que las administraciones puedan desarrollar políticas efectivas de apoyo a las familias, destacando la importancia de la financiación adecuada para las políticas de protección social.
  • Derecho a la conciliación: Insiste en la importancia de garantizar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, poniendo especial énfasis en reducir las cargas no remuneradas que tradicionalmente han recaído sobre las mujeres.

Novedades relevantes del proyecto de Ley de Familias 2024

  • Prestación por crianza: Extiende la ayuda económica de 100 euros mensuales para familias con hijos de cero a tres años, apoyando así la crianza en las etapas iniciales.
  • Protección reforzada para familias monoparentales: Introduce un título de familia monoparental que facilitará el acceso preferente a servicios públicos y educación infantil gratuita durante 16 semanas en los primeros 24 meses de vida del hijo o hija.
  • Extensión de derechos para familias numerosas: Modifica los criterios para ser considerado familia numerosa, bajando el umbral para obtener esta categoría y permitiendo que, en casos de custodia compartida post-divorcio o separación, ambos progenitores puedan disfrutar de los beneficios.
  • Apoyo a familias migrantes: Garantiza la protección de niños y niñas cuyos progenitores se encuentren en situación irregular, ofreciendo un NIE para regularizar su situación administrativa.

Otras novedades

  • Equidad para parejas de hecho: Equipara los derechos de las parejas de hecho con los del matrimonio en varios aspectos, incluyendo la pensión de viudedad y el acceso al Fondo de Garantía de Pago de Alimentos. Estarán en el acceso al Fondo de Garantía de Pago de Alimentos para los hijos e hijas a cargo en caso de disolución de la pareja. Se creará un Registro Estatal de Parejas de Hecho centralizado para las parejas registradas a nivel autonómico.
  • Protección a familias con personas con discapacidad. Se equiparará los derechos de las familias numerosas a aquellas familias que tengan un ascendiente con un grado de discapacidad igual o superior al 33% (frente al 65% actual). Y en familias con menores de edad con discapacidad, las administraciones competentes estarán obligadas por ley a asegurar la atención temprana y a facilitar los apoyos educativos necesarios.
  • Fondo de Garantía de Alimentos: Se ampliará el umbral de acceso al Fondo de Garantía de Pago de Alimentos, así como la cuantía, que podrá alcanzar los 500 euros mensuales (frente a los 100 actuales).

Este proyecto de Ley de Familias 2024, refleja diferentes avances en inclusión y soporte a todas las familias, reconociendo la evolución social y las necesidades cambiantes de la población. Si te ves afectado por cualquiera de estas cuestiones, siempre puedes contar con la asesoría de Actium Consulting, que te ayudará a afrontar cualquier situación marcada por la Ley de Familias.

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