El recién estrenado 2024 va a suponer cambios significativos en el ámbito laboral y marcará un hito en la evolución de la actividad empresarial y, especialmente, en la dinámica laboral. A lo largo de este artículo veremos cuáles son las novedades laborales que darán forma al panorama durante el presente año.
En primer lugar, veremos un incremento de cotizaciones, en lo que se ha dado en llamar Mecanismo de Equidad Inter-generacional (MEI). Durante el año 2023 se comenzó a aplicar en las nóminas de los empleados/as este mecanismo, que supone una nueva cotización de aplicación tanto para la empresa como para sus trabajadores, que ya preveía la Ley 21/2021, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.
El MEI afecta tanto a empresas como a trabajadores también durante este año 2024 y los siguientes. Se trata de un mecanismo que fija un incremento de cotización de X puntos porcentuales, que cada año aumentará, aplicado sobre la base de contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social, en la que exista la obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.
Durante el año 2023, el porcentaje destinado a la Seguridad Social fue de un 0,6%, mientras que en 2024, este porcentaje es de un 0,7% (de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador).
El alta obligatoria de los becarios en la Seguridad Social
Todos los becarios en prácticas tienen la obligación de cotizar desde el comienzo de este 2024, independientemente de que realicen prácticas remuneradas o no. El comienzo de la cotización a la seguridad social de los becarios es de aplicación a los alumnos que lleven a cabo prácticas formativas y académicas, incluidas en programas de formación. En este aspecto incluimos prácticas realizadas por alumnos universitarios, tanto las dirigidas a la obtención de titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado, como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad, ya sea un máster de formación permanente, un diploma de especialización o un diploma de experto.
Igualmente, se consideran dentro de este grupo los alumnos que desarrollen prácticas de formación profesional, siempre que no se presten en el régimen de formación profesional intensiva. Así, los alumnos que realicen estas prácticas están comprometidos como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.
Cotización para los autónomos en 2024
En el caso de los trabajadores por cuenta propia, hay que hacer referencia a la fuerte consolidación que se va a producir en el sistema progresivo en el que las bases mínimas y máximas de los tramos inferiores disminuyen con respecto a las del año 2023, mientras que la de los tramos superiores aumentan.
De esta forma, la cuota mínima se reduce a 225 euros/mes para una base mínima de 735,29 euros al mes, mientras que para el tramo más elevado (el 12), la cuota será de 530 euros al mes para una base mínima de 1.732,03 euros al mes.
Las nuevas bases de cotización a la Seguridad Social
Todos los datos indican que se producirá una subida de las bases máximas de cotización del 5%, que pasaría de los 4.495,5 euros vigentes a 4.720,5 euros mensuales. Este incremento del 5% se fija aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones (3,8%) al que se debe sumar el 1,2% establecido en LGSS disposición transitoria 38ª.
¿Cuál es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en 2024?
El Consejo de Ministros del 27 de diciembre de 2023 acordó la prórroga del SMI de 2023, fijado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros brutos anuales), hasta la aprobación de la nueva subida.
Para 2024 el Gobierno ha acordado un incremento del 5% del SMI, consultado previamente de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. Esta cidra supone un incremento de 54 euros mensuales en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales. Ahora será de 1.134,00 euros mensuales, es decir, 15.876 euros anuales.
La subida del SMI comenzará su tramitación con la publicación en Audiencia e Información Pública. Posteriormente, el Real Decreto será aprobado en el Consejo de Ministros.
Novedades laborales en cuanto a los despidos
El Real Decreto-Ley 8/2023 también señala que, hasta el 30 de junio de 2024, están prohibidos los despidos objetivos por aumento de costes energéticos, para empresas beneficiarias de ayudas. Así, no se permitirán despidos al acogerse a medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos relacionados con la crisis en Ucrania.
Prácticas formativas y prácticas académicas externas
De la misma forma, el citado Real Decreto-Ley 8/2023 también introduce una importante novedad. No deberá tramitarse el alta en la Seguridad Social ni cotizar en el caso de las prácticas formativas o prácticas académicas externas de personas que ya estén en situación de alta o asimilada al alta por otra actividad, o sean pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.
También regula la cotización para las prácticas formativas o académicas externas en el año 2024:
- En prácticas remuneradas, se aplicarán las cuotas mensuales por contingencias comunes y profesionales de contratos de formación en alternancia.
- Si hablamos de prácticas no remuneradas, la cotización será una cuota empresarial diaria de 2,54 euros por contingencias comunes y 0,31 euros por contingencias profesionales, con límites mensuales de 57,87 euros y 7,03 euros respectivamente.
- Los dos casos tienen una reducción del 95% en las cuotas por contingencias comunes.
Plan LGTBI en empresas con más de 50 trabajadores
En el caso de las empresas de más de 50 personas trabajadoras, deberán contar, antes del 2 de marzo de 2024, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Así, las medidas deben ser pactadas mediante negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
Canal de denuncias interno
Desde el pasado mes de diciembre de 2023, las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores están obligadas a disponer de un canal de denuncias interno (siguiendo las indicaciones de la Directiva Whistleblowing). Ahora, desde enero de 2024, todas estas empresas deberán contar ya con su sistema interno para cumplir con las obligaciones de ética y transparencia laboral que exige la normativa.
Revalorización de las pensiones conforme al IPC
Por otra parte, el Gobierno también ha aprobado la revalorización, conforme al Índice de Precios al Consumo, de 11,8 millones de pensiones y prestaciones en 2024. La subida será del 3,8% con carácter general para las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases pasivas del Estado. Las pensiones mínimas, no contributivas y el ingreso mínimo vital subirán un 6,9%, y las de viudedad con cargas familiares un 14,1%.
Conclusiones
Las novedades de mayor peso que el Real Decreto 8/2023, de 27 de diciembre plantea para este año 2024 son, por un lado el incremento de la pensión de jubilación máxima en su modalidad contributiva, así como la revalorización de las pensiones mínimas. Y, por otro lado, la prórroga de la prohibición de despedir cuando su empresa se haya acogido a las ayudas para paliar el impacto de los costes energéticos que llevó a cabo el gobierno con la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, hasta el 30 de junio de 2024. Si tienes cualquier duda al respecto, puedes ponerte en contacto con Actium Consulting y resolveremos cualquier incidencia laboral que te afecte.
